Sie entließen mich fristlos, mit sofortiger Wirkung. Das waren ihre exakten Worte. Kein „Wie geht es Ihnen heute? “, keine Höflichkeitsfloskeln.
Nach 21 Jahren engagierten Dienstes, in denen ich das Unternehmen mit aufgebaut hatte, gaben sie mir genau 30 Minuten Zeit, um über mein gesamtes weiteres Leben zu entscheiden. Ich saß dort, starrte in die kalten Augen von Männern, die kaum halb so lange im Berufsleben standen wie ich. Ich entschied mich für die Kündigung, aber ich verfasste meine eigene Version. Ein einziger sorgfältig formulierter Satz, der wie eine juristische Zeitbombe tickte.
Fünf Tage später rief ihr Konzernanwalt um Punkt 7:43 Uhr morgens an. Seine Stimme zitterte vor unterdrückter Panik. Ein krasser Gegensatz zu der Arroganz, die er noch eine Woche zuvor ausgestrahlt hatte. „Frau Bergmann, wir müssen dringend über die präzise Formulierung in ihrem Kündigungsschreiben sprechen.
Hier scheint ein massives Missverständnis vorzulegen. “
Mein Name ist Svenja Bergmann, und ich bin 46 Jahre alt. Damals verdiente ich 42. 000 Euro im Jahr.
Ein System ist nur so gut wie das Vertrauen der Leute, die es bedienen. Diese Worte sollten mein Kompass werden. Als das System schließlich live ging und die Fehlerquote von 12 % auf 0,2 % sank, wusste ich, dass ich meinen Platz gefunden hatte. Bis zum Oktober 2022 war meine jährliche Gesamtvergütung auf 192.
000 Euro gestiegen. Dann, sobald die Tinte auf den Verträgen trocken ist, eliminieren Sie systematisch jeden, der mehr als 130. 000 Euro pro Jahr verdient. Alle waren über 50 Jahre alt, alle verdienten mehr als 150.
000 Euro im Jahr. Sie wurden innerhalb von sechs Wochen durch junge Uni-Absolventen ersetzt, die zwar motiviert waren, aber keine Ahnung hatten, wie man ein ERP-System für eine Gießerei stabil hält. 94. 000 Euro jährlich.
Das bedeutete eine Gehaltskürzung von fast 100. 000 Euro für im Wesentlichen identische Aufgaben unter einem leicht veränderten, minderwertigeren Titel. Dr. Schulze-Warnhold, mein Anwalt, stellte klar: „In meinem Fall weit über 150.
000 Euro. Das wäre juristisch gesehen eine höchst interessante Form des Nötigungsversuchs. Wir brauchen das Original bis 17 Uhr heute Nachmittag auf diesem Tisch. “
Und da ich immer noch angestellt bin, läuft mein Gehalt von 192.
000 Euro pro Jahr natürlich täglich weiter, zuzüglich meiner Dienstwagennutzung, meiner privaten Krankenversicherung und meiner Rentenansprüche. Laut Paragraph 6 meines Vertrags besitze ich 52. 000 Aktienoptionen. Das entspricht 20 Monatsgehältern, also 320.
000 Euro. Das System bei Agenta begann ohne mich bereits zu bröckeln. Dr. Schulze-Warnhold hat für mich das Unmögliche möglich gemacht, weil sie das System besser kannte als die Leute, die es steuerten.
Am Ende stand ich vor den Trümmern ihrer Intrige. Sie hatten versucht, mich zu demütigen, aber sie hatten meine Stärke unterschätzt. Mein Kündigungsschreiben war keine Kapitulation, sondern ein Schachzug. Jeder Satz, jede Formulierung war präzise gewählt, um mich zu schützen und ihre Machenschaften aufzudecken.
Sie wollten mich loswerden, doch sie schufen eine Gegnerin, die sie nicht kontrollieren konnten. Mein Anwalt und ich hatten Beweise, Zeugen und die Wahrheit auf unserer Seite. Die Angst in der Stimme des Konzernanwalts war nur der Anfang. Heute bin ich nicht mehr die Frau, die sie vor die Tür setzen wollten.
Ich bin die Frau, die ihre eigene Version der Geschichte schrieb. Und diese Version endete nicht mit meiner Entlassung, sondern mit meinem Triumph.
